Россия

+8 (800) 700-99-56 доб. 309

Как проходит ликвидация филиала организации

Филиал относится к подразделению юридического лица, которое располагается за пределами центрального офиса. Например, можно выделить офисы, точки торговли, субъекты, которые работают с потребителями. По статье 55 ГК РФ нужно отметить, что подразделение относится к представительству этого же лица. Но полной ответственности нет из-за субъективности. Деятельность затрагивает лишь базу доверенности. В некоторых случаях требуется выполнить ликвидацию субъекта. Данная операция включает некоторые этапы и выполняется по соответствующим правилам.
 
Вопрос: Что потребуется для закрытия филиала либо представительства на территории РФ, чтобы убрать его из реестра филиалов, включая организации международного масштаба и иностранные коммерческие фирмы в неправительственной отрасли?  
 

Причины ликвидации

На этапе ликвидации придется выделить определенные причины, в связи с которыми выдвинули решение. К самым популярным основаниям надо отнести:
  • Нерентабельность филиала, он несет убытки, уменьшение НДС не помогло, прибыль не поступает;
  • Требуются большие расходы для того, чтобы содержать субъект;
  • Из-за ЧП либо преступления филиал был разрушен;
  • Постановление в судебном порядке и иных органов контроля;
  • Более нет необходимости, чтобы филиал работал на данной территории;
  • Юридическое лицо подверглось реорганизации либо его ликвидировали.
Вопрос: Все сотрудники филиала стали получать высокий оклад. Позже произошла ликвидация. Работников отправили в головной офис. Следует ли проводить индексацию среднего заработка в случае расчета отпускных бывшим работникам в филиале? 
Наиболее острая причина касается невозможности либо нежелания о содержании филиала. В первую очередь идет закрытие представительств, в случае общего либо локального кризиса.
 
Всегда легче сделать ликвидацию отдельного филиала в отличие от полноценного юридического лица. В основном в уставах пишут, и процедуру образования нового филиала, и обратный процесс. По итогу не происходит ошибок по стандартному варианту.
 
Какая информация потребуется для информирования налоговой о ликвидации либо отдельного юридического лица филиала?
 

Виды ликвидации филиалов

Есть два типа ликвидации в зависимости от возникшей причины:
  • В добровольном порядке (об этом было сказано выше);
  • По судебному решению.
Как увольнять сотрудников, когда происходит ликвидация?
 
Суд рассмотрит закрытие при определенных условиях:
  • Деятельность не соответствует по закону;
  • У филиала отсутствуют нужные разрешения или лицензии;
  • Возникли некоторые нарушения по закону в рабочей отрасли;
  • Действие филиала ведется не по уставу главного подразделения;
  • Главный отдел признали недействительным;
  • Банкротство центрального отдела.
 
 
ликвидируем ооо пошаговая инструкция

Инструкция по ликвидации

Ликвидация будет вестись по регламенту статьи 61 ГК РФ. Процесс упразднения ведется по статье 23 НК РФ. По факту операция не составляет никаких трудностей. Следует выделить лишь перечень всех этапов:
  1. Решение в утвержденном порядке. Для этого есть отдельные структуры: учредитель, совет лиц данного субъекта. Затем планируют собрание, где решается вопрос по поводу закрытия. Также вносят определенные изменения в документах.
  2. Создание комиссии. Процесс закрытия возлагается на комиссию по ликвидации. Хотя необязательно собирать комиссию, если филиал очень маленький. Но её присутствие очень удобно. Будут распределены обязанности, работа делается эффективней. Сюда подключают юристов, аудиторов и финансовых лиц. Все они отвечают за всю процедуру. Особенно важна инвентаризация, погашение долгов, расчетов и так далее. Имущество от представителей переходит во владение центрального офиса. Они будут сверять документы, собирать данные о налогах, готовить иные документы.
  3. В Уставе производят соответствующие изменения. Участники отправляют в налоговую документацию.
  4. Счета закрываются. Как только это сделано, на протяжении недели надо оповестить об этом налоговую.
Лучше всего придерживаться именного таких действий. При ином раскладе могут быть лишние вопросы со стороны органов контроля.
 
Чтобы решить ваш личный вопрос всегда можно обратиться к КонсультантПлюс.
 
ликвидируем филиал
 
Старт процесса
 
С самого начала вам надо выслать данные о закрытии в налоговый орган: потребуется заявление и решение собрания. Это необходимо сделать в следующие сроки:
  • два месяца от даты, когда было принято решение на собрании;
  • три месяца, если будут увольнять сотрудников.
Также понадобится такая документация:
  • Протокол после собрания, где имеется решение, касательно упразднения либо в судебном порядке;
  • Лист с полномочиями руководителя фирмы.
Одного заявления будет недостаточно, чтобы осуществить закрытие.
 
 
Комиссия
 
Акционеры либо учредители выбирают, кто находится в составе. У участников нет возможности закрыть фирму, пока их не утвердят.
 
Надо рассмотреть права, которыми обладают члены комиссии:
  • Увольнение и расчет;
  • Предоставление информации рабочим о расторжении договора;
  • Собственность проходит процесс инвентаризации;
  • В СМИ требуется уведомить о закрытии;
  • Вопросы по кредиторам и погашение всех долгов;
  • Если финансов на долги не хватит, тогда продают имущество. После этого вырученные средства идут на уплату долгов;
  • Закрытие имеющихся счетов;
  • Печать уничтожается;
  • Подготовка документации, которая отправляется в центральный офис;
  • О ликвидации требуется уведомить остальные отделы, которые имеют к этому отношение;
  • Снятие с учета обособленной структуры;
  • Кредиторы и контрагенты тоже должны быть в курсе операции;
  • Документы, где внесены изменения в ЕГРЮЛ.
 
ПФ, ФНС, ФСС тоже должны знать о ликвидации. За это несет ответственность юридическое лицо. Члены комиссии об этом сообщают банку и кредиторам соответственно.
 
 
 
Процесс увольнения
 
Процедура выполняется по статье 81 ТК РФ. Если на территории города идет закрытие одного субъекта, но другие филиалы работают, надо выступить с предложением к сотрудникам о переводе. При этом прежняя должность остается, как и заработная плата.
 
Если такой филиал отсутствует, обязанности возлагаются на работодателя:
  • За два месяца, пока не произошло закрытие, работнику отправляют уведомление касательно будущей ликвидации. Его знакомят с документацией и дают поставить личную подпись.
  • В момент непосредственного расторжения работник должен получить расчет за период, который был отработан. Сюда прибавляют отпускные.
  • На протяжении двухмесячного периода рабочие получают компенсацию, объем которой равен средней зарплате за месяц.
Если работник устраивается на другую работу ранее двух месяцев, тогда работодатель вправе оставить выплаты компенсации.
 
 

Особенности заполнения приказа

После принятого решения либо собрания, либо суда, составляют приказ. Документ должен содержать следующее:
  • Название юридического лица;
  • Номер документации и дата оформления;
  • Название субъекта, который закрывают;
  • Название приказа;
  • Члены комиссии: ФИО, включая должности тех, кто в неё входит;
  • Предмет;
  • Дата, когда процесс закончится;
  • Основания, из-за которых начали процесс;
  • Права с обязанностями всех, кто входит в комиссию.
Все представители ставят подписи на приказе в обязательном порядке.
 

Как происходит принудительная ликвидация

Когда идет ликвидация филиала в судебном порядке, имеется немного другая схема: количество этапов уменьшено, что зависит от юридического лица. В этом случае по решению сюда все происходит так:
 
1. Решение от комиссии. Принимают решение о создании специальной комиссии. Именно она будет заниматься сведением баланса филиала.
 
2. Имущество должны упорядочить. Принятие решение, касательно активов отдела:
  • Анализируют задолженность;
  • Выплаты делают в очередном порядке: в бюджет государства, в фонды, возвращают кредиты и долги по заработной плате;
  • Возвращают имущество, взятое в аренду и оборудование их владельцам.
 
3. Решение. Как только его примут, следует обо всем сообщить в налоговую, где идет снятие с учета.
 
4. Передача документации в архив. Когда процесс завершен официально, все данные отправляют в архив по адресу, где расположен филиал.
 
 

Нюансы закрытия филиала ООО

Весь процесс выполняется по стандартному основанию. Но присутствуют некоторые особенности:
  • Когда отправляют данные в ФНС, сюда надо добавить решение совета комиссии. Внутри этого документа должна быть большая часть голосов в пользу закрытия от учредителей.
  • Если ликвидация происходит из-за долгов, их требуется погасить ресурсами филиала. Если финансов мало, придется продать собственность. Если и в этом случае не хватает средств, тогда их будут взыскивать из бюджета центрального отдела.
  • Если филиал расположен там же, где и главный офис, поводом для увольнения будет служить сокращение.
Помните! Главный среди всех этапов – увольнение работников. В случае незаконного расторжения договоров, рабочие могут обратиться в суд, а он чаще всего оказывается на стороне трудящегося коллектива. По данной причине увольнение, которое оформлено неправильно, принесет вам дополнительные проблемы.