Россия

+8 (800) 700-99-56 доб. 309

Как правильно уволиться с работы

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работающим гражданам множество прав. Многие этих прав не знают и не могут ими воспользоваться. Нередко работодатели пользуются этим незнанием в своих интересах, поэтому так важно знать  как правильно уволиться с работы . 
   
 Обычно руководитель увольняет того, кто его больше всего не устраивает. Бывает, работник просто не понравился начальнику. Работнику могут предложить разные варианты уволиться: по взаимному соглашению сторон, по собственному желанию или по сокращению штатного расписания. 
 Увольнение по соглашению сторон – это самый хороший способ расставания. В этом случае человек может не отрабатывать законные две недели, а уйти даже на следующий день после того, как напишет заявление. При этом варианте работник получает пособие в виде четырех среднемесячных зарплат. А руководитель – свободное место в своей фирме.
 
 Если работнику предлагают уволиться по собственному желанию, он может не согласиться. Учтите, его могут торопить с решением этого вопроса. Прежде чем дать ответ,  необходимо для себя решить, нужна ли эта работа и насколько. Стоит бороться за свое место или просто  молча уйти? Эти вопросы следует досконально обдумать. Также бывает полезно посоветоваться со своими близкими.
 
 Если вы все же решили уволиться с работы, то заранее приступайте к поиску новой. Нельзя сначала увольняться, а потом подбирать подходящие варианты. Это может занять больше времени, чем предполагалось. Можно навести справки через друзей и знакомых – бывает, что в их организации требуется новый сотрудник. 
 При таком варианте вы и руководитель можете заранее обговорить срок увольнения и назначить точный день подписания приказа. В этом случае увольняющийся получает расчет, в который будут входить компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за предыдущее время.
 
 Другая причина увольнения – по сокращению. Согласно закону работника обязаны письменно предупредить об этом не позднее чем за два месяца до этого. Теперь он получает расчет, равный среднемесячной зарплате за последний прошедший год. Если в положенный для трудоустройства срок человек не смог найти работу, он вправе получить еще раз такую же сумму, если покажет работодателю трудовую книжку. Уволенный человек может зарегистрироваться в службе занятости, если в течение двух недель и трех последующих месяцев он не найдет работу, то ему выдадут третий расчет в таком же размере. В течение трех месяцев после увольнения за ним сохраняется непрерывный стаж   помните это!